网文大咖“佚名”大大的完结小说《领导年会让我演贱婢》，是很多网友加入书单的一部现代言情，反转不断的剧情，以及主角姜慧小彤讨喜的人设是本文成功的关键，详情：年会现场，老板拿出几套戏服，让各部门主管穿了上台领奖。“我按照今年的部门业绩排名，给大家准备了几个角色。”“快上台，让全公司看看你们今年的战绩！”销售部排第一，扮皇帝。财务部排第二，扮皇后。人力部排第三，扮大臣。我拿到的，却是一套廉价的宫女装。老板给其他部门颁了年终奖状后，轮到我，意味深长地笑笑。“小姜，你们运营就是支持部门，没什么有价值的贡献，年终奖金我看就免了。”说着，他示意一旁的销售主管拿来几条手绢。“但你们这一年侍奉大家也算劳苦功高，给你们发个安慰奖，来年再接再厉！”台下哈哈大笑。销售主管把手绢让我怀里一塞，大声起哄。“小姜，赶紧把你部门那些人都叫上来谢恩啊！”...

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我，”公司是谈公事的地方，你当着大家的面扯这些鸡毛蒜皮的私事有意义吗？！”
“我告诉你，集团总部已经下了通知，要求每个业务单元必须裁员30%！是我拼了这张老脸，在集团会议上求情，才把你们运营这4个人保下来的！”
“你不懂感恩也就算了，现在还有脸和我摆脸色，谈条件？！”
我彻底明白了。
跟这样的人，永远讲不通。
我恢复了平静，看向李总。
“李总，集团要求裁的是人员大量溢出的部门，咱们公司销售部80人，财务部35人，人力部30人，和我们运营部这4个人有什么关系？”
李总气急败坏地把茶杯往地上一砸。
“好，你要是不服气就去找管理中心申诉，你看他们受不受理！”
我点点头。
“没问题，谢谢您给我提供思路。”
走出门，我第一时间拿出手机，给好闺蜜萧萧拨去电话。
“你那是不是还缺一个运营团队？”
“当然了！”，萧萧的声音里带着惊喜，”我们这业务扩张快，运营体系却一塌糊涂，正缺你们这样成熟的团队呢！”
“只要你愿意带着你的人过来，我给你们全员涨薪50%，年终奖保底5个月工资，全落实在合同里！”
我攥紧了手机，“你等我消息。”
我给管理中心的宋倩发了信息，约她见面。
她负责评估各业务单元的奖金分配，我的申诉，需要通过她。
我们是同一批进公司的校招生，有十年的交情。
可她还不等我讲完前因后果，就叹着气打断。
“小慧，算了吧。”
“怎么能算了？”，我难以置信地看着她，”小琳父母早逝，妹妹好不容易考上复旦，现在因为学费凑不够，书都可能念上了了！”
“小越他爸得了胃癌，定期要做化疗！”
“小彤一年到头才回一趟老家，结果现在连高铁票都买不起...”
我越说越激动，宋倩却只是敷衍地应着。
“小慧，李总有权定义你们的贡献，我相信他不会无缘无故冤枉你们的。”
我干脆拿出笔记本电脑。
“好，那我们就来看看贡献。”
“这是我们部门耗时一整年搭建的业务系统，