今天安利的一篇小说叫做《海归博士抢我主任位，我带垫底科室打脸所有人》，是以抖音热门为主要角色的，原创作者“佚名”，精彩无弹窗版本简述：年终医疗质量评估结束后，我带领的心外科再次夺得全院第一。本以为这次能评上主任医师，可院长却带着新来的海归博士接替了我的位置。“顾主任啊，老专家要学会多给年轻人机会，让他们锻炼锻炼，你说是吧？”科室里的医生也纷纷附和：“是我们技术水平高，换谁带队我们手术成功率都不会差！”我没争辩，平静接受了调任，转而去接手全院评价垫底的社区医疗科。转眼半年考核结束，院长与心外科医生集体堵在我办公室门口。“顾主任，求您回来继续带心外科吧！”...

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制的，你们可以把下半年的目标写在上面。我相信到明年这个时候，大家都能实现自己的目标。”
同事们低落的士气终于有所回升，都红着眼认真写下目标。
我的目光落在那张印着科室排名的报表上，露出微笑。
心外科依旧是科室第一，但医疗纠纷率比上季度上升了整整五成。
听说韩泽佑接手后，追求手术速度，经常跳过必要的术前讨论，美其名曰“提高效率”。
不过，凭借他英俊的外表和幽默的性格，不仅心外科，其他科室的年轻医生，特别是女医生护士都对他很有好感。
但我知道，他这种受欢迎的局面，很快就要被打破了。
4
季度考核后，社区科的同事工作更加努力了。
经验不足的同事主动向资深的同事请教，工作氛围前所未有的融洽。
医院大会上，院长特意表扬了韩泽佑，说他年轻有为，管理方式创新，值得某些老派主任学习。
这个“某些主任“指的是谁，不言而喻。
韩泽佑得意洋洋，扬言在他的带领下，心外科将成为全院全面发展标杆科室。
这话传到社区科，年轻医生们当场放下狠话：
现在比手术量我们可能还差一点，但比患者满意度，这次评比我们要把心外科比下去！
往年患者满意度调查，我最发愁居民不配合。
没想到这次，还没等我动员，护士长已经收来了满满的调查表。
所有项目都有人认真填写，居民配合度极高，社区科的医疗服务在这次调查中展现得淋漓尽致。
不出所料，社区科一骑绝尘，拿了第一。
公示结果时，韩泽佑和心外科医生的脸黑得能滴出水。
一向第一的心外科，这次只拿了倒数第二。
这次胜利给了社区科极大的鼓舞。
在日复一日的诊疗工作中，年终考核悄然而至。
这一次，同事们信心满满地迎接考核。
此次考核是卫健委统一组织，考核结束后，各个医院的医生都被抽调参与集中评审。
评审结束那天，卫健委安排了座谈会。