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海归博士抢我主任位，我带垫底科室打脸所有人 在线试读

。同事们用昨晚两小时让我相信，他们的专业素养是过硬的！是一个合格的医生！我相信到年终考核时，他们会交出更漂亮的成绩单！”
几秒后，掌声从稀稀拉拉变得热烈持久。
看着领导和同事们信任的目光，我心里的石头总算落了一半。
从那天起，社区科的氛围变了。
他们不再是上班摸鱼、下班准点的边缘科室，工作态度比谁都积极。
晨会他们开始认真参与，下班后还会主动留下来讨论病例。
社区科的老医生受宠若惊，看他们肯学，也都卯足了劲传授经验。
我还特意制定了一套详细的提升计划，从每日查房到病例讨论机制，都严格执行。
我知道他们都不笨，缺的只是鞭策他们前进的那根鞭子。
而我，就是那根鞭子。
医疗行业谁都不愿被人看轻。
我点燃他们不服输的劲头，再指明提升的方向，他们自然会全力以赴。
日子一天天过去，很快迎来了季度考核。
同事们都卯足了劲要打场漂亮的翻身仗。
考核结果公布的那天晚上，同事们看到我进来，眼里都带着期待。
我把考核结果投屏在大屏幕上。
原本有些嘈杂的办公室顿时安静下来。
医院一共十几个科室，这次季度考核，社区科依旧是最后一名。
有同事已经失落地低下头，也有人羞愧地不敢抬头。
我放轻声音：
“我知道大家对这份成绩单不满意。”
“但是，这是我从业三十多年来，最满意的一次考核结果！”
同事们红着眼不可置信地抬起头。
我指了指最后的总分。
“这次的患者满意度，比上季度提升了整整20个百分点。”
我看向科室护士长。
“这次，全院前50名优秀员工我们科有两位，而我们的慢病管理率，达到了全院第三。”
“这样的成绩，是社区科以前没有的。也就是说，你们在短短三个月内，取得了巨大的进步！”
我从包里拿出一叠特制的励志书签发下去。
“这是我去定