《员工骂我用弹性福利麻痹大家，我推行996福报后都悔疯了》是难得一见的高质量好文，佚名佚名是作者“佚名”笔下的关键人物，精彩桥段值得一看：我的公司因为允许带薪撸猫、无限期休假，无需打卡，一度成为别人眼里的神仙公司。直到我的员工在网上发帖，控诉这一切都是“温情陷阱”。他把公司拍得岁月静好，配文却是：“别羡慕，这一切都是用我们的低薪和青春换的。”帖子火了，我成了用小恩小惠压榨员工的虚伪老板。全网都在劝我的员工快跑。好，我成全他们。我发了新规：即日起，废除所有弹性福利和人性化管理，公司进入标准化管理时代，一切按KPI考核说话。当办公室不可以再带喵星人上班，请假单需要层层审批时，严格的KPI一言不合就扣工资，那些曾对我口诛笔伐的员工，......

免费试读

可没过多久，我办公室的门被敲开了。

是陈洋。

她径直走进来，反手带上了门。

“沈总，我希望您能取消那些虚头巴脑的福利，把钱实实在在地发到我们工资卡里。”

我被她气笑了：“我凭什么要按你的想法来？”

“为了让大家的付出得到真正的回报！”她一副为民请命的样子，“别再用这些小恩小惠麻痹我们了！”

我的脸色沉了下去。

“我没有权力阻止你追求高薪。”

“但你同样没有资格，去破坏其他同事享受这份舒适的权利。”

“出去。”

陈洋没想到我会如此强硬，怔了一下，最后还是悻悻地离开了。

我去休息区接水，刚走到拐角，就听见里面传来陈洋的声音。

“李哥，你说这老板是不是特虚伪？满嘴都是人文关怀，一谈到钱就翻脸！”

另一个声音是行政部的李哥，立刻附和道。

“可不是嘛！小陈，你眼光毒，一下就看到本质了！就得有你这样敢说实话的人。”

“哥支持你！这事儿不能就这么算了，得让外面的人也瞧瞧，这神仙公司的内里到底是什么样的！”

我端着杯子，面无表情地走回了办公室。

李哥工作清闲，平时最喜欢在公司撸猫摸鱼，享受着弹性的工作时间，背后却最爱抱怨。

临近下班，我无意间扫了一眼陈洋的座位。

她正举着手机，对着同事脚边一只熟睡的橘猫，仔细地调整着光线和角度。

然后，她打开美颜滤镜，将自己的脸凑到镜头前。

镜头里的她，眼神忧郁，表情疲惫，嘴角却强行扯出一丝微笑。

她用一种充满故事感的、故作坚强的口吻，开始了录制。

2

当晚，一篇帖子在各大职场社群被疯狂转发。

《我在“神仙公司”温水煮青蛙的三年》

帖子的作者，正是陈洋。

她将公司日常的温馨照片，比如同事们撸猫、开生日会、一起布置圣诞树的场景，和我下午在会上说的福利政策全部贴了上去。

然后用一种看似客观、实则充满暗示的笔调，讲述自己如何被这种“家庭氛围”麻痹，从而忘记了薪资停滞不前的现实。

帖子里，她把自己塑造成一个幡然醒悟的受害者。

“每天下午都有精致的甜点，我的猫在公司过得比我还好。”

“老板总是对我们说，开心最重要，我差点就信了。”

“直到我看到同学的薪资单，才发现我的开心，原来如此廉价。”

这篇帖子的杀伤力，远超我的想象。

评论区很快被各种感同身受的留言淹没了。

“天啊！这不就是新型的职场PUA吗？用小恩小惠让你忘记涨薪！”