经典力作《我被员工评为虚伪老板》，目前爆火中！主要人物有张晓李姐，由作者“佚名”独家倾力创作，故事简介如下：我的公司因为允许带薪撸猫、无限期休假，无需打卡，一度成为别人眼里的神仙公司。直到我的员工在网上发帖，控诉这一切都是“温情陷阱”。他把公司拍得岁月静好，配文却是：“别羡慕，这一切都是用我们的低薪和青春换的。”帖子火了，我成了用小恩小惠压榨员工的虚伪老板。全网都在劝我的员工快跑。好，我成全他们。我发了新规：即日起，废除所有弹性福利和人性化管理，公司进入标准化管理时代，一切按KPI考核说话。当办公室不可以再带喵星人上班，请假单需要层层审批时，严格的KPI一言不合就扣工资，那些曾对我口诛笔伐的员工，堵在我办公室门口，求我把“家”还给他们。...

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当晚，一篇帖子在各大职场社群被疯狂转发。
《我在“神仙公司”温水煮青蛙的三年》
帖子的作者，正是张晓。
他将公司日常的温馨照片，比如同事们撸猫、开生日会、一起布置圣诞树的场景，和我下午在会上说的福利政策全部贴了上去。
然后用一种看似客观、实则充满暗示的笔调，讲述自己如何被这种“家庭氛围”麻痹，从而忘记了薪资停滞不前的现实。
帖子里，他把自己塑造成一个幡然醒悟的受害者。
“每天下午都有精致的甜点，我的猫在公司过得比我还好。”
“老板总是对我们说，开心最重要，我差点就信了。”
“直到我看到同学的薪资单，才发现我的开心，原来如此廉价。”
这篇帖子的杀伤力，远超我的想象。
评论区很快被各种感同身受的留言淹没了。
“天啊！这不就是新型的职场PUA吗？用小恩小惠让你忘记涨薪！”
“楼主快醒醒！这种公司最坑人，等你年纪大了就直接踢开！”
“抵制这种伪善老板！把我们当宠物养，然后心安理得地支付低薪！”
“已转发，提醒身边的朋友，警惕这种温情陷阱！”
我的私人电话和社交账号立刻被曝光，无数的质问和谩骂涌了进来。
第二天清晨，我疲惫地回到公司，发现楼下已经聚集了好几家媒体和网红。
我刚坐进办公室，张晓就带着李姐，施施然地走了进来。
李姐装出一副忧心忡忡的样子。
“林总，您看这事闹的，小张也是年轻，说话直了点。”
“不过事已至此，现在网上都说我们公司是画饼大师，您不如就顺水推舟，给大家涨涨工资，把这事平息下去吧。”
张晓得意地晃了晃手机，屏幕上是他那篇帖子的百万阅读量。
“林总，现在所有人都支持我。”
“我建议您立刻宣布全员普调，并且向我个人公开道歉。”
他身体前倾，声音里满是威胁。
“否则，行业协会的调查函，恐怕已经在路上了。”
话音未落，我的助理小陈就脸色煞白地闯了进来。
“林总！出事了！设计行业协会给我们发了公函，说接到大量举报，