正在连载中的现代言情《方案优化出奇招！我让画饼领导亲测方案》，热血十足！主人公分别是巩翔贾宏图，由大神作者“风铃的声音”精心所写，故事精彩内容讲述的是：月底冲刺关键节点，领导突然空降办公室，手里攥着份“全新优化方案”。刚坐下就给我们画起大饼：“按这个方案执行，月底绩效翻番！”方案里却全是模糊表述，既没明确分工，也没给出资源支持，只要求我们“主动加班探索细节”。我翻着方案没说话，默默把领导说的“全员落地、亲自监督”记在备忘录里。第二天一早，我把方案打印成册，在“负责人”栏填上领导名字，贴在他办公桌前，然后在部门群里发消息：“领导牵头的优化方案已同步，我们全力配合，每日进度需向领导同步确认。”接下来一周，领导每天被各环节同事追着要指令、要资源。开会时再也没提过“主动探索”......
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群里死寂了大概十分钟。
这十分钟，仿佛有一个世纪那么长。
我能听到自己心跳的声音。
终于，贾宏图的办公室门开了。
他拿着手机，皱着眉头走了出来。
目光在办公区扫视了一圈，最后落在了我身上。
他脸上没什么表情，但眼神里带着审视。
我立刻站起身，脸上露出恰到好处的恭敬和询问的神色。
“贾总，您有什么指示？”
他走到我工位旁边，晃了晃手机，屏幕还亮着，正是我发的那段话。
“小甄啊，你这个群消息……”他拖长了语调，似乎在斟酌用词。
“有什么问题吗，贾总？”我一脸无辜，“我是看到您把方案都贴出来了，而且上次开会您明确说要‘亲自监督’，我觉得应该把您的精神立刻传达下去，让大家清晰方向。”
我把“亲自监督”这几个字咬得稍微重了一点。
贾宏图被我的话噎了一下。
他总不能当众否认自己说过要“亲自监督”吧？
他张了张嘴，最后化作一个略显僵硬的笑容。
“啊……传达是好的，效率很高。”
他顿了顿，话锋一转。
“不过嘛，具体执行层面，还是要靠你们这些骨干。”
他又开始画饼了。
“你要发挥带头作用，帮我把把关，有些细节，你看着处理就行，不用事事都找我。”
他想把担子再甩回来。
我立刻露出惶恐和深受重托的表情。
“贾总，您太抬举我了。这么重要的方案，关系到部门全体绩效，必须由您亲自掌舵才行！”
我语气坚定，充满了对领导能力的无限信任。
“我们一定坚决执行您的每一个指令！但方向性的决策，还得您来定！”
我这话说得滴水不漏，既捧了他，又把“决策权”牢牢按在了他头上。
贾宏图看着我，眼神复杂。
他大概觉得我有点不对劲，但又挑不出任何毛病。
我表现得完全是一个服从命令、维护领导权威的模范员工。
他拍了拍我的肩膀，力道有点重。
“好，好……有积极性是好的。”
他没再说什么，转身回了办公室。
我知道，这第一关，算是勉强过去了。
他暂时找不到理由来推翻我“善意”的解读和安排。
真正的考验，还在后面。
上午风平浪静。
大家似乎都在观望。
项目照常推进，但关于那个“优化方案”，没人主动提起。
就像房间里有一头大象，大家都假装没看见。
但这种平静，在下午被打破了。
第一个去找贾宏图的，是测试组的负责人，叫严瑾。
人如其名，做事一板一眼，非常较真。
她负责的项目卡在一个技术难点上，需要协调外部资源。
以前遇到这种事，她要么自己硬扛，要么找我们几个项目经理商量。
但今天，她直接拿着笔记本，敲响了贾宏图办公室的门。
我竖起了耳朵。
隔着玻璃，能看到严瑾站在贾宏图办公桌前，指着屏幕在说什么。
贾宏图一开始还面带微笑，听着听着，笑容就消失了。
他身体后仰，靠在老板椅上，手指敲着桌面。
显然，严瑾提出的问题，触及了他的知识盲区，或者，需要他动用自己不愿意动用的资源。
我听到贾宏图的声音略微提高：“这种具体的技术问题，你们测试组自己先研究一下嘛，要发挥主观能动性！”
严瑾不为所动，声音平静但清晰：“贾总，按照优化方案第三章第二节，需要‘打通外部资源壁垒’，这部分权限和流程，需要您明确批示。我们级别不够，无法直接协调。”
她直接把方案内容搬出来了。
贾宏图一时语塞。
方案是他自己写的，里面的漂亮话，现在成了堵他自己嘴的石头。
他憋了半天，最后只好说：“……行，我知道了，你先回去，我……我考虑一下。”
严瑾也没纠缠，点了点头，出来了。
脸上没什么表情，但脚步似乎轻松了一点。
有了严瑾打头阵，下午，贾宏图办公室的门铃接二连三地响起来。
前端开发问：“方案里说的‘用户体验极致优化’，具体标准是什么？有没有预算申请新的设计素材？”
后端开发问：“‘系统性能大幅提升’的目标值是多少？是否需要申请服务器资源？”
甚至连行政都来问：“方案提到‘优化办公环境提升效率’，是否需要采购新的办公设备？”
每一个问题，都像一把小锤子，敲在贾宏图那套空泛的方案上。
他开始还试图用“你们自己把握”、“灵活处理”来搪塞。
但同事们这次出奇地“固执”和“认真”。
口径异常统一：“贾总，这是您亲自制定的方案，方向必须由您来定，我们不敢擅自做主。”
“盲目执行怕偏离您的初衷。”
每个人都把我群消息里的精神发挥得淋漓尽致。
贾宏图脸上的笑容越来越勉强，解释也越来越苍白。
他第一次发现，被下属们如此“重视”和“依赖”，并不是一件轻松愉快的事。
他躲在办公室里的时间越来越长。
下班时，我看到他桌面上摊着那份方案，上面似乎多了些随手记的笔记。
他皱着眉头，盯着方案，第一次显得那么“投入”。
我知道，那几张轻飘飘的纸，开始变得有分量了。
压在他的肩上，也压在他的心上。
这才只是第一天。