《干掉外包后，年薪百万的程序员开始研究配色了》中有很多细节处的设计都非常的出彩，通过此我们也可以看出“王博”的创作能力，可以将王博老张等人描绘的如此鲜活，以下是《干掉外包后，年薪百万的程序员开始研究配色了》内容介绍：新来的经理上任第一天就烧了三把火，第一把火就烧向了我的外包团队。他在全体会议上慷慨陈词。「我们每年花几百万养着外人，为什么不能自己干？这是严重的资源浪费！」几个老员工大声叫好：「王经理英明！早就该这样了！」我作为被架空的技术总监，第一个鼓掌：「支持王经理，期待大家发挥主观能动性。」一个月后，王博哭着来找我，说他手下那群年薪百万的架构师，因为一张海报应该用蓝色还是绿色，已经吵了三天。而我们的核心代码，一行都没更新。...

干掉外包后，年薪百万的程序员开始研究配色了 免费试读

Amy的团队展现出了惊人的专业性和效率。

他们接管服务器权限后，两个人负责编写临时的监控脚本，一个人负责检查服务器环境，一个人负责和证书颁发机构沟通。

一切都有条不紊，配合默契。

而我们技术部那群年薪百万的架构师们，只能远远地站着，像一群围观群众，看着这些他们曾经不屑一顾的杂事，在别人手里变得如此高效和专业。

那种无力感和被专业壁垒碾压的羞耻感，清晰地写在他们每一个人脸上。

凌晨三点，在经过一系列复杂的部署和测试后，Amy的团队负责人站了起来，对我比了个OK的手势。

安姐，全部搞定。

证书已经续期五年，所有服务器部署完毕，线上服务验证通过，没有任何问题。

技术部里，响起了一片劫后余生的、稀稀拉拉的掌声。

陈总一直没走，他走过来，握住Amy的手：辛苦你们了！

这次真是多亏了你们！

陈总客气了，拿钱办事而已。

Amy不卑不亢地说道，不过说实话，像你们这么折腾自己核心系统的公司，我们也是第一次见。

陈总的老脸一红，尴尬地咳嗽了两声。

危机解除，所有人都松了一口气。

第二天，周一，公司恢复了正常的秩序。

用户们对那个惊心动魄的周末一无所知，APP和网站都运行如常。

但公司内部，却经历了一场剧烈的人事地震。

王博被调离了技术部，去了一个无关紧要的边缘部门，title还是经理，但手下一个兵都没有，实际上是被彻底架空，体面地流放了。

据说他当天就提交了辞职报告。

而老张，因为在这次事件中煽动情绪、推诿责任、缺乏大局观，被内部通报批评，扣除全年绩效奖金，并被降职为普通工程师。

他手下那几个跟着起哄的，也受到了不同程度的处罚。

技术部那些曾经被杂事搞得焦头烂额的工程师们，看着Amy的团队轻松地处理着那些他们搞不定的需求，再也不敢有任何轻视之心。

他们开始明白，专业，是需要尊重的，无论是在哪个领域。

公司的氛围，前所未有的清朗。