小说叫做《我把学渣送进清华，20万奖金却给了老板他侄女》是“佚名”的小说。内容精选：　我用一年时间，把一个模拟考只能上二本的“问题学生”送进了清华。　　庆功宴上，老板陈东却当着全体员工和家长的面，将二十万奖金发给了他刚入职的侄女。　　给我的只有一枚印着“最佳奉献”的奖章和几句不痛不痒的鼓励。　　后来，市长老爸的独子却在陈佳佳奉行的“快乐教育”下重度抑郁，爬上天台准备跳楼。　　公司被市长举报后面临破产，老板哭着跪求我回来救场。　　我慢条斯理地拿出离职单和新公司的高待遇合同甩到他面前。　　“我是你嘴里的草包乡巴佬，这种关乎公司未来的大事该找你那动动手指就能得二十万的陈大讲师才对！”...

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把我带过的所有VIP学生的核心文件夹，加密，拖进了一个回收站图标的备用盘。
做完这一切，我点开了一个求职网站。
博越，是该滚出我的规划了。
我倒要亲眼看着，他们引以为傲的“新模式”，是怎么把自己炸上天的。
陈佳佳的第一个“试验品”，很快就来了。
张市长的儿子，张弛。
一个有重度考前焦虑，但天分很高的少年。
我花了三个月，才刚跟他建立初步信任。
陈佳佳看着我交接单上“建议以心理疏导为主，学术压力为辅”的字样，不屑地撇嘴。
“什么年代了还搞心理那套，效率太低。小孩子嘛，就得压，得逼！看我一个月，让他成绩起飞！”
她顺手就把我的交接单扔进了碎纸机。
我看着那些碎纸屑，心想，这将是博越的下场。
从那天起，我成了博越最闲的人。
每天准时打卡，到点走人，一分钟都不多待。
陈东把我的VIP客户全转走了，打发我去管一个“基础班”，里面都是交钱托管、家长不指望考大学的学生。
这正合我意。
我把升学资料放一边，每天带他们读金庸，看《三体》，聊电影。
用陈佳佳的话说，我在“混日子，浪费公司资源”。
而她则风风火火地搞起了她的“新模式改革”。
她做的第一件事，是把我过去的学生档案全换了。
原来讲究数据和成长曲线的表格，被她换成了花里胡哨、全是图标的“个性化档案”。
“林老师，你看看，这才是客户喜欢看的嘛！你那个太老套，没吸引力！”
她把一份档案甩我桌上，上面贴着张弛的大头贴，旁边是几个标签：#潜力股#、#待激活#、#高压强输出型#。
我差点笑出声。
高压强输出型？
张弛那种敏感、脆弱、需要不停鼓励的孩子。
在她眼里成了一块需要拿锤子砸的铁？
陈东却在周会上公开表扬：“佳佳的思路就是超前！把教育产品化、标签化，这才是互联网思维！”