乔萦心霍凛洲是现代言情《试完计生品懵了！联姻老公超纲了》中的主要人物，梗概：【先婚后爱 上位者低头 双洁 日常小甜文】　　乔萦心的闺蜜是计生用品创业者，拿着一堆新产品，让她务必交出一份体验报告　　她脑子一热，在酒吧找了个最帅的陌生男人，纠缠一整夜，把产品体验了个遍　　第二天，她揪着男人的领带要他写试用报告，却被对方拉住手腕，要求负责　　闪婚之后，她才发现——男人正是她不想嫁的联姻对象　　更巧的是，他也不想娶她　　-　　霍凛洲家世显赫，有颜有钱，京州出了名的性格严肃、古板、禁欲，又克妻　　圈子里都说，他们的婚姻长久不了乔萦心同母异父的妹妹，更是嘲讽她性命堪忧　　乔萦心却对她的丈夫很满意，回怼：“他克妻，我命硬，绝配！”　　霍凛洲：“...”　　-　　霍凛洲娶乔萦心，是一时冲动，为了考虑她的感受，签了让他后悔的三年离婚协议　　三年时间里，他自以为冷静克制，却每一分、每一秒都在沦陷　　协议到期的雪夜，向来克制隐忍的男人，将她困于方寸之间，所有的从容体面荡然无存　　他哑着声音：“娇娇，不离婚，好不好？”...

精彩章节试读

但合众也有美佳不具备的优势和专业点。

乔萦心勾唇：“王总监，这样，我也不空口白话，咱们先看看我们的方案，如何？”

王念点头，示意乔萦心继续。

乔萦心打开PPT，走到台前，从容自信的先介绍了合众的背景。

乔萦心：“ 我从侧面了解到裴氏集团正在转型阶段，将传统业务全面应用数字化、低碳化技术进行升级，所以贵司尤其关注组织活力和管理效能。”

“而合众在这方面的专业度有目共睹，我们有成熟的理论模型支撑，落地的业务系统和专业的顾问团队。”

“2年前，合众集团联合能源行业协会，开展的能源行业人力资源竞争力指数研究，成功在全国十几个中大型、以及数十个小型能源企业中，得到充分认证和认可。”

“我们可以针对贵司的组织管理效能现状，在组织体系、人才体系、激励体系等五个方面做出诊断分析，给出合理的优化建议。”

“以下是我们的一些案例，这是企业的人力资本投资回报率以及公司的业绩表现。”

......

出差回来的霍凛洲，路过16层的会议室。

余光扫到会议室玻璃门内，转头看见站在台前侃侃而谈的乔萦心。

霍凛洲停住脚，被拎着公文包，低头回消息的姜全撞到。

姜全：“霍总，抱歉。”

霍凛洲皱了下眉，但视线并没从会议室移开。

姜全顺着霍凛洲的方向看过去，也是一惊。

老板的太太怎么在这？

还在给老板的员工讲方案？

姜全：“霍总，我去了解下。”

霍凛洲：“不必。”

霍凛洲抬脚走向会议室，轻敲了下会议室的门，推门而入。

姜全懵了2秒，急忙跟了上去。

乔萦心看见霍凛洲，嘴巴微张，一句话卡在半截。

会议室内的人闻声回头，也皆是一愣。

王念立刻准备起身上前，不知道大老板来这里做什么???

按照霍凛洲的级别，应该不会在意公司里，非主营业务的项目。

霍凛洲抬手阻止王念起身，拉出会议桌前的椅子，径直坐下。

他抬眸看向乔萦心，纤长的手搭在桌面。

霍凛洲：“乔总，继续。”

乔萦心：“......”

乔萦心的视线从霍凛洲身上收回，继续讲方案。

半个小时，霍凛洲看着乔萦心口若悬河。

方案逻辑清晰，论据案例充分。

一份专业且有针对性的完美方案。

很像乔萦心。

乔萦心：“方案的内容就是这些，接下来各位领导看看有什么疑问，我来解答。”

霍凛洲：“乔总，你知道霍氏现在处于转型阶段，未来的霍氏不再是单一的能源公司，而是综合性的能源解决方案提供商，所有的转型行动核心都围绕着降碳、增绿、提效。”

“而组织活力和管理效能，是这一切战略落地的根基，针对霍氏的组织能力和文化的转型，你有什么看法？”

乔萦心抬眸看了他一眼，她的塑料老公还是一如传闻，一点不放水。

不过她也不是吃素的。

乔萦心：“霍总，感谢您的提问。”

“我初步的想法有三个方面。”

“一是人才结构重塑，霍氏集团需要精准规划或转型传统能源领域过剩人员，引进数字化、可再生能源等领域的跨界人才，建立新的薪酬和激励体系，向新业务、创新人才倾斜。”

“二是组织架构调整，打破传统部门壁垒，组建新业务的敏捷团队或独立事业部，给予足够的决策权和资源，并建立容错机制，营造敢于冒险的创新文化。”