最具实力派作家“丁克”又一新作《给孕妇发十万补贴,我被投诉歧视单身》,受到广大书友的一致好评,该小说里的主要人物是丁克李锐,小说简介:我的合伙人产后抑郁而亡,为了让员工不重蹈覆辙。我推出“超级产假”:带薪休假一年,外加十万补贴。却被一个新来的实习生举报,说我制造“生育优待”,歧视单身女性。还在网上掀起腥风血雨,要置我于死地。舆论发酵后,我当众宣布:为贯彻职场公平,所有孕产福利即刻废除。公司几位挺着大肚子的女同事,直接冲进了她的办公室。“我宣布,公司将正式推行‘超级产假计划’!”我站在全员大会的讲台上,看着台下近百张面孔,声音因激...

给孕妇发十万补贴,我被投诉歧视单身 阅读最新章节
“所谓‘贡献者积分银行’,就是将员工对公司的所有贡献,进行量化积分。”
张姐的声音沉稳而有力,完全不像一个刚刚遭受重创的人。
“我们认为,绝对的平均主义不是公平,按贡献分配才是真正的公平。”
“基础分,来自你的岗位和工龄。
比如,普通员工每月100分,主管150分,总监200分。
每在公司工作满一年,每月额外增加10分忠诚分。”
“绩效分,来自你的业绩。
完成KPI,获得标准分。
超额完成,按比例获得额外加分。
上不封顶。”
“贡献分,来自你的额外付出。
比如,主动承担疑难项目,为公司赢得荣誉,或者像这次一样,为公司制度建设提出有效建议,都可以获得一次性的高额积分奖励。
甚至,举报损害公司利益的行为,经核实后也能获得积分。”
她按了一下遥控器,PPT上出现了一个清晰的积分兑换列表。
“这些积分,可以随时在公司的内部商城‘银行’里,兑换你想要的一切。”
“你可以兑换最基础的,比如带薪年假、体检套餐、培训课程。”
“你也可以兑换更高级的,比如,为父母购买的高端医疗保险,为子女准备的国际教育基金。”
“当然,你也可以兑换现金,但兑换率是最低的,我们不鼓励单纯的雇佣关系。”
“而我们最核心的兑换项目,是‘特殊人生支持包’。”
张姐深吸一口气,目光灼灼地看着我。
“比如,‘超长婚假与蜜月基金’,30天假期加一万旅游金。
需要5000积分。”
“比如,‘男性员工的超级陪产假’,一个月全薪。
需要8000积分。”
“再比如,‘超级产假计划’2.0版。”
“三个月全薪,六个月半薪,外加五万元补贴。
需要,五万积分。”
整个会议室,鸦雀无-声。
所有人都被这个庞大而精密的体系震撼了。
它不再是老板单方面的“赏赐”,而变成了一套人人都可以通过努力去够到的、清晰的奋斗目标。
它把“要我做”,变成了“我要做”。
它把虚无缥缈的“公平”,变成了看得见、摸得着的“贡献与回报”。
张姐继续说道:“这套体系,对所有人开放。
无论你是男是女,已婚未婚,想奋斗的,可以攒积分换钱、换职位。
想兼顾家庭的,可以攒积分换假期、换保障。”
“你想要什么,就去挣对应的积分。”
“机会,永远留给为公司创造了最多价值的人。”
“这,才是我们理解的,真正的公平。
这才是能让公司凝聚人心,对抗一切外部风险的坚固壁垒。”
她讲完,深深鞠了一躬。
台下,先是沉默,随即爆发出雷鸣般的掌声。
这一次的掌声,比我之前宣布任何福利时,都要来得真诚和热烈。
我看着台上的张姐,心中涌起一股欣赏。
她不仅没有被打垮,反而在废墟之上,亲手设计出了一套重建的蓝图。
这样的人,才是我和苏晴真正想要寻找的同路人。
我站起身,走上台,亲自为她鼓掌。
“张姐,说得很好。”
我转向所有人,声音洪亮。
“我宣布,‘贡献者积分银行’方案,全票通过!
即刻起,由张姐牵头,人事部和技术部配合,一周之内,系统必须上线!”
“该方案小组,奖励二十万元现金,即刻兑现!
每人额外奖励5000初始积分!”
“同时,我宣布,公司将增设‘首席战略官’一职(CSO),负责公司长期发展规划和制度建设,直接向我汇报。”
我看着张姐,微笑着说出我的决定。
“第一任首席战略官,就是你,张姐。”
张姐愣住了,眼眶瞬间红了。
她用自己的智慧和坚韧,赢得了所有人的尊重,也为自己赢得了未来。
台下,再次爆发出更加猛烈的掌声。
在一片欢呼声中,我将目光投向了角落里脸色惨白的王峰。
“至于最差方案……”所有人的目光,齐刷刷地看向了王峰那一组。