抖音热门是现代言情《300小时的加班不作数，我转身拒绝为患者做手术》中涉及到的灵魂人物，二人之间的情感纠葛看点十足，作者“佚名”正在潜心更新后续情节中，梗概：昨天凌晨我被喊到手术室做紧急手术，一做就是12小时。第二天，调休被驳回，加班汇总表上显示本月加班0小时。看着自己本月300小时的加班记录单，我默默笑了笑。主任耸了耸肩：“身为医生，要有奉献精神，特别是你们这种年轻医生，不要太计较得失。”...

300小时的加班不作数，我转身拒绝为患者做手术 在线试读

底淬炼成最坚硬的刀。
我不允许自己一直沉浸在这些情绪中，我要清点我的底牌。
我快速查阅医院手术系统里我们科室未来几天的重点手术排期。
我看到，三天后我的一位患者二轮手术马上就要开始了。
前几日，她在科主任主刀的子宫粘膜下肌瘤术后大出血，我及时进行了介入手术止血治疗，
患者患有子宫粘膜肌瘤，宫颈重度粘连，现在子内膜也被破坏严重，很容易造成继发性不孕、复发性流产、早产等，即使足月妊娠也容易胎盘残留、产后出血，严重影响以后的身体健康。
而这位杨秀芳患者身份特殊又有着生育要求，父亲是烈士，老公是政府里的高层领导，基本上高层各个部门都在密切关注，这关系到科室乃至整个医院的声誉。
而手术的关键是采用相当有针对性的手术方式—“宫腔镜下冷刀犁田式宫腔重度黏连松解术”。
这个手术的创始人是前几年我已经过世的父亲，我跟着他操刀过不下百场，甚至摸索改良了一套独创的“比基尼缝合法”。
我这个好操纵、好敷衍的“主治医生”是这台手术全院乃至全省无人可替代的主刀。
接下来，我仔细查看了医院所有的制度。
手术制度：涉及特定高难度技术的急诊手术，系统会优先派单给具有相应资质的核心主刀医生。未经主任同意，不可点击拒绝，无充分理由拒绝，将记入个人职业档案，影响年终评优和职称晋升。
请假制度：未经科主任、人事部主任同意，无充分理由请假者，扣除当月绩效，全院通报批评。
我看着这些霸王条款，嘴角泛起一丝冷意。
这台各高层领导都重视的手术可能引起的关注和甚至动摇这家医院的地位来说，
他们不会让我“拒绝”，到那时，我提出的所有要求，他们必须无条件满足。
我要让科主任和人事部主任明白，仅仅为了300个小时的调休，选择压榨骨干医生的尊严和合理诉求是多么的愚蠢。
我要他们明白，我手里掌握的技术是有多么高的价值。
我要他们明白，就算是“主治医生”也不是他们能轻易拿捏的。
深夜，办公室的人陆续