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无数顶尖的人才,通过猎头向我们投来了简历。
他们说,他们就想来这样一家规则清晰、奖惩分明、不养闲人的公司。
一周后,在庆祝合并的签约晚宴上,觥筹交错间,苏总把我拉到一旁,向我揭示了整件事的最终真相。
他笑着,指了指不远处正在和人交谈的苏明。
“姜哲,你知道吗?”
“其实,陈阳那个在网上爆火的视频,是我儿子苏明发现后,第一时间截图发给我的。”
我愣住了。
苏明走了过来,向我举了举杯,脸上依旧是那副平静的表情。
“当时,我建议父亲立刻暂停合并,并对您进行观察。”
“因为一个领导者的真正价值,从来不看他在顺境时,能给员工分多少钱。”
“而是看他在逆境时,敢砍掉谁,能保住谁,以及他重建秩序的速度和决心。”
“您提交的每一份报告,我都看了。”
苏明看着我,眼神里带着一丝赞许。
“恭喜您,姜总,您通过了这场最终测试。”
我恍然大悟。
原来从一开始,我所面对的,就根本不是一场简单的劳资纠纷和舆论危机。